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                人力资源社网上幸运快3技巧会保障部 国家新用户注册送59体验金
                部署全快三app苹果版国文博事业单位人事管理工作
                日期:2019-11-25 浏览次数: 字号:[ ]

                近日,人力资源社会保障部、国家新用户注册送59体验金印发《关于进一步加强文博事业单位人事管理工作幸运快3全天计划的指导意见》(以下简称《指导意见》),就加强文博事业单位人事管理工作作出部署。《指导意见》的出台和实幸运快3官方开奖网站施,是推进文江苏快三开奖号码查询博行业治理体系和治理能力现代化、加强文幸运快三网物保护利用改革的重要举措,对于创新文博事业单位人事管理,建设高素质专业化江苏快三精准计划网址文博人才队伍,促进文物事业发展具有重要意义。

                《指导意见》强调,要坚持党管干幸运快三网页计划部和党管人才,贯彻落实党的干部路线方针政策;坚持正确选人用人导向,突出北京快三平台官网政治标准;坚持分级管幸运快三开奖规则理,充分体现文物事●业发展的特点和规律;坚持超准江苏快三预测严管与厚爱相结合、激励与约束并福彩快三网站平台重,激励文博事业单位工作人员江苏快三担当作为。

                《指导意见》明确,创新文博☆事业单位用人机制。改进岗位设置常规做法,按照博物馆、文物保护研究机构评估级别确定相应专业技术岗位结幸运快三大小单双预测构比例,适当提高一、二、三级文博事业单位专业技术高级岗位比例。完善公开招聘条件『和方式,拓宽引才渠道,适度放宽文↙物保护和修复研究类专业技中国福彩快三投注平台术岗位公开招聘学历条件;打通各类人才内部【转岗通道,允许江苏快三号码遗漏查询文博事业单位专业技术人才、工勤技能人才有江苏快三遗漏表条件转聘管理岗位;深化文博系列职称√制度改革,坚持以品广西快三app下载德⌒、能力、业绩河北快三走势图形态为导向科学评价文幸运快3大小单双技巧博事业单位专业技术人才。

                《指导意见》明确,规范文博事快三正规官网app业单位人事管理。完善聘江苏快三开奖结果历史遗漏用合同管理,根据文物工⌒ 作特点,鼓励文博事业单位与工作人员订立长江苏快三开奖号码预测期聘用合同,鼓励工作人员潜心研究,甘于奉献;加强考核㊣ 工作,根据岗位职责幸运快三计划单双任务,全面考核工作人员表现,重点考核工上海快三开奖走势图作绩效,重视服江苏快三大小单双务对象意见;完善奖惩制快三app免费下载快三平台度,根据《事业单位工作人★员奖励规定》等对符合条安徽快三开奖走势图件工作人员给予奖励。对非法侵占国△有文物、从事文物虚假鉴定获取收益等违反相关法律法规的幸运快3技巧稳赚方法工作人员,给予组织处理或处〗分,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

                《指导意见》明确,强化文博事业单位工作人员能力建设。健全〓岗前培训、在岗培训、转岗培训、专项培幸运快三网训制度。实行分类分级培训,注重培养专业能力和专业精神。提升创新快三精确计算公式能力大发快三平台,根据需要设置开展文物保护科技△研发工作的创新岗位,绩效工资分配向在创新岗位做出突出成绩的工作人员倾斜。鼓励有条件的地方探索文博事业单幸运快三网站多少位和工作人员文博创意产品收益分享机制。可设立流动岗位,吸引具有文物保护相√关科技研发能力、文博创意产品开发和营幸运快三技巧单双技巧销能力的企业人才以及具有传统技艺的民间匠人等一分钟一开幸运快3技巧进行兼职,拓宽才智汇集江苏快三大小单双计划网页版机制。(文宣)


                人力资源社会保障部 国家新用户注册送59体验金

                关于进一步加强文博事业单位人事管理工作的指导意上海快三走势图安徽快三见

                人社部发〔2019〕120号


                各省、自治区、直辖市人力资▓源社会保障厅(局)、新用户注册送59体验金(文化和旅游厅/局),新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、新用户注册送59体验金:

                为贯彻落实党的十九大和十九届三中全会精神人人快三app下载,根据《中共◥中央办公厅、国务院办公厅印发<关于加强文物保护江苏快三最大遗漏数据利用改革的若干意见>的通知》(中办发〔2018〕54号)、《中共中央办公厅、国务院办公厅印发<关于进一步大发快三平台邀请码深化事业单位人事制度改革的江苏快三遗漏数据统计意见>的通知》(中办发〔2011〕28号)和《事业单幸运快3计划app位人事管理条例》(国务院令第652号)等有◣关政策法规,现就进☆一步加强文博事业单位人事管理工今天江苏快三一定牛作提出如下指导意见。

                一、总体要求

                1.指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九湖北快三平台软件届二中、三中、四中全会精神,加强党对上海快三文博事业单位的全面领导,坚持简政放稳定的快三平台权、放管结合、优化服务,强化文博事业单位公益属性,建设高素质专业∮化文博事业单位工作人员队伍,为文物事业发展提供强有力的人事人才支撑保障。

                2.基本原则。坚持党管干部、党管人才,贯彻落实党的干部路线方针政策;坚持正确选人用人导向,突出政治标幸运快三计划单双准;坚持分江苏快三人工计划全天级管理,充分体现文物事业发展的特点和规律;坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并快三在线投注平台重,激励文博事业单位工作人员担当作为。

                二、创新用人机安徽快三开奖走势图制

                3.优化岗位结构。文博╳事业单位专业技术岗位一般不低于吉林快三开奖结果单位岗位总量的70%,承担ξ较多文物修复工作的事业单位专业技术岗位比例可适当降低,不得低于50%。地方各级文博事业单位中,一级博物馆、文物保护及研究机构专★业技术高级岗位江苏快三开奖结果全部比例按不超过40%控制,二级博江苏快三一定牛结果物馆、文♀物保护及研究机构专业技术高级岗位比例快三平台下载官方网站按不超过35%控制,三级博物馆、文物保护及研究机构专业技术高级岗位快三网站平台比例按不超过30%控制。其他博物馆、文物保护及研究机构专业技术高级岗位比例彩票江苏快三官网按不超过25%控制。

                4.完善公开招聘条件和江苏快三大小和值单双方式。拓宽引才渠道,具有特殊专长的人才参加文物保护和修复研究类专业技术岗位公开招聘的,学■历要求可放宽至大学专科;参加文物保护江西快三和修复技能岗位公开招聘的,学历要求可放宽至高中、中专(含技工学↘校)。文博事业单位专业技术岗位、文物保护和修复技能岗位的考试,可以根据应聘人员报名、专业分布等情况适当降低一分钟幸运快3计划开考比例,或不设开考比例,划定成绩合格线,对于急需紧缺的高层次人才,可幸运快三最新开奖结果采取直接考察的方式聘用。对文物保护和修复技能岗位的公开招聘重在“干什么、考什么”,着重采取实际操作能力测试的方式进行考试。

                5.打通各类人才内部转岗通道。严格按照干部人事管理权限,以公开公平江苏快三开奖官网公正、竞争择优为幸运快三开奖结果今天原则,以岗位职责能力为依据,允许文博事业单位专业技术人才、工江苏快三精准计划软件勤技能人才比照管理岗位同等资历人员条件,通过竞聘幸运快三的官方开奖上岗等方式,转聘相应的管理岗位。从专业技术人⊙才、工勤技能人才中选拔任用事业单位领导人员的,按照有关规定执行。

                6.科学评价人才。深化文博系列职称制度改革。坚持以品德、能力、业绩为导向,不唯学历、不唯资历、不唯论文、不唯奖项,科学评价文博事业单位专业技术人才。考古发掘〒报告、文物修复手机快三app下载方案、勘探报告、保护规划设计方案、文物绘图和文物摄影作品等成果形式可替江苏快三开奖号码江苏代论文要求幸运快三平台5分钟开奖。直接从事文物保护和修复的专业技术人才参加☆职称评审,可适当放北京快三开奖走势一定宽学历要求。从事文物保护工程的高技能人才,符合条件的可参加工◥程技术人才职称评审。对县以下基层文物博物专业技术人员,可以实行高级专业技术岗位“定向评价、定向使用”,总量控制、比例单列,不占各地高级岗位比例。促进文博江苏快三大小规律系列职称制度与文博事业单位岗位聘用制度相衔江苏快三官网开奖接,把职称评〓审作为岗位聘用的重要依据和关键环节。完善文物保护工程水平评价类职业资格。根据文物保护工□程工作实际,科学设急速幸运快三人工计划置专业分类,完善各专业评价标准,充分发挥行业协会学会↘作用,实行全国统一考江苏快三一定牛试,确保评价质量。

                三、规范人事管理

                7.规范聘用合同管理。按照江苏快三投注软件下载国家有关规定,规范聘用合∮同的订立、履行、变更、解除、终止,以聘用合同规范单位每日彩票幸运快3和工作人员双方的权利义务。根据文物工作特点幸运快三单双技巧,鼓励文博事业单位与工作人员订立5年以上期限的合同,对关键核心岗位和紧缺岗位上的工作人员,经双幸运快三大小单双预测方协商一致,可与之订立聘用至退休的合幸运快三官网app同,鼓励其潜心研究、甘于奉献。合同履行期间,经双江苏快三号码方协商一致,需变动岗位的,按规定变更聘用合同。单位可与主要技术负责人和专业骨干就是否完成所承担的省级以上重要文河南快三开奖结果物研究、保护和修复专项任中国福利彩票快三开奖结果务,约定为工作人员解除聘用合同的限制性条款。

                8.加强考核河北快三工作。文博事业单位应当河北快三走势图根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表江苏快三开奖结果现,重点考安徽快三官网核工作绩效,重点听取服务对象的意见。其中,对为单位正常运转提供支持保障的人员考核,应当听取本单位相关工作人员的意见和评价;对为公众直接提供服务的人员考核,应当采取以即时评快三平台app下载价为主的方式进行;对其他工作人员的考核,应当根据其岗位和工作任务,听取相关单位和人员的意见。对领导人快三平台官网员考核,按照有关规定执行。

                9.完善奖惩制度。根据《中华人民共和国文物保护法》《中华人民共和国勋章和国家荣誉称号法》《事业单位人事管理条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》《事业单位工作人员奖︼励规定》等,对符合条件的文博事业单位幸运快三在线精准计划工作人员,视情形给予嘉奖、记功、记大功、授≡予称号等奖励;对文幸运快三下载app下载博事业单位工作人员违反相关法律法规,非法侵占国有文物、不负〓责任造成珍贵文物损毁或流失、从事文物虚假鉴福彩快三投注平台下载定获取收益或造成国有江苏快三是否官方资产损失的,依法依规给予组织处理或处分,涉嫌违法犯罪的,移交司法机关处理。

                四、强化能力建◥设

                10.健幸运快三大小单双全培训机制。健全岗前培彩票开奖查询江苏快三训、在岗培训、转岗培训、专项培训制度。坚持江苏快三官网开奖将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在文博事业单位工作人员培训最突出的位置,教育引导工作人员增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,重点提升工作江苏快三大小在线计划人员的理想信念、思想觉悟、职业道德和综合素养□。管一分钟一开幸运快3技巧理人员培训,注重提高文物保护利用管江苏快三在线投注平台下载理能力、专业水平和职业素养;专业技网上幸运快3技巧术人员培训,注重提高文物保护利用专业技术水平和依法利用文物资源参与创新创造创业贵州快三的能力;工勤技能人员培训,注重提高ζ 文物修复技能水平和服务保障能力。注重培养专业能力、专业精神,根据不同人人快三app下载安装岗位的要求,编制工作人员培训计划,对工作人员进行分级分类培训,切实提高文博事业单位工作人员整体素质能力。

                11.提升创江苏快三官网在线购买新能力。文博事业单位幸运快三计划网址可根据创新工作需要设置开展文物保护科技※研发工作的创新岗位,岗位不足安徽快三开奖结果走势图的,可按规定申请设置安徽快三直播 特设岗位,不受岗位总量和结构比例限制。创新岗位人江苏快三综合走势版选可以通过内部竞聘上岗或者面向社会公开招聘等方式产今天江苏快三一定牛生,任职条件要求具有与履行岗位职责相符的研发创新能力和水平。创新岗位可探索实行灵活、弹性的工作时间,便于工作人员合理安排利用时间江苏快三人工精准计划和值开展创新工作。绩效工资分配应当向在创新岗位做出突出成绩的工作人员倾斜。鼓励有条件的地方探索文博事业单位和工作人员文博创意产品收益分享机制。

                12.拓宽才幸运快三开奖结果查询智汇集机制幸运快3开奖。文博事业单位可设立流动岗位,吸引具有文物保护相关科技研发能力、文博创意产品开发和营销能力的企业人才以及具有传统技艺的民间匠人等进行兼职。流动岗位人员通过公开招聘安徽快三走势图表、人才项目引进等方式被文博事业单位正式聘用的,其在流动岗幸运快3下载位工作业绩可以作为职称评审和快三开奖结果岗位聘用的重要依据。文博事业单位应当与流动岗位人员订立协议,明确工作期正规的快三平台有哪些限、工作内容、工作时间、工作要求、工作条件、工作报酬、保密、成果归江苏快三大小和值单双属等内容。

                各级人力资源社会保障、文博主管部门以及文博事业单位要幸运快三在线计划根据本指导意见和国家有关规定,结合实际抓好落实,促进新时幸运快三稳中计划软件代文物事业的新发展。


                人力资源社会保障部 国家新用户注册送59体验金

                2019年11月6日

                责任编辑:刘易寒
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